Podijeli sa svojim prijateljima!

Tko je Drama Ljama? -Drama Ljama je svaka osoba koja nepotrebno zamara druge ljude sa svojom dramom i pri tome ne bira žrtve. Baš kao što ljama ne bira na koga će pljunuti.

Vrijeme je da analiziramo samoprozvane lidere koji smatraju da imaju “ono nešto”. Naravno, biti lider znači biti puno toga- što naša drama ljama definitivno nije! Budući da samoprozvani lider uvijek koči one stvarne radnike koji imaju viziju i komponente osobnosti koje su potrebne za stvarni uspjeh u poslu, problem postaje još izraženiji. U tekstu ću objasniti koje su to karakteristike drame ljame samoprozvanog lidera kao i neke smjernice kako se nositi s njima. Uživajte!

“Ja sam lider i znam kako iskoristiti potencijale ljudi…”

Svi znaju da postoji razlika između šefa/nadređenog i lidera. Barem bi trebali znati! Naša drama ljama je uvjerena da je upravo ona lider. Iskreno, spada u kategoriju prosječno lošeg šefa. Voli se smatrati osobom koja kuži ljudsku psihu (usput rečeno, menadžerima treba par godina rada s ljudima da bi shvatili kako sve funkcionira). Drama ljama lider to može odmah. Dovoljno je što se drama ljama rodila i već je lider! Hahaha! Pitanje je koliko će dugo ta slika o sebi opstati kao i koliko će poslovnih uspjeha propustit zbog svog pristupa prema ljudima.

 

Uvijek najviše radi za dobrobit svih te im to obožava nabijati na nos…

Kao i uvijek, sama potreba da nešto izverbalizira najčešće znači da ni sama nije uvjerena u to. Jednostavni su to mehanizmi uma, ako duboko u sebi znaš da ne radiš dovoljno – onda pričaš o tome koliko puno radiš. Svi oni koji puno rade baš i nemaju vremena toliko drugima pričati koliko rade, zar ne? Drama ljama samoprozvani lider ima toliko razvijene sposobnosti organizacije da stigne čak i to! Fascinantno. Da sam ja bar drama ljama lider! Ili možda bolje ne! 😛 Takve osobe za sebe smatraju da drže sve pod kontrolom, dok zapravo svako malo izbijaju neki incidenti. Kada se to dogodi su svi drugi krivi, a “podređeni” imaju dojam da postaju psihoterapeuti dotičnom lideru. Toliko o liderskim sposobnostima.

Nije grijeh priznati da nisi lider, možeš biti i samo dobar šef.

Ovdje se oslanjam na svoja znanja koja sam naučio kroz rad s ljudima te kao profesionalni vojnik. Na kilometar vidim pravog vođu (svjesnog i nesvjesnog). Stvarno su face. Budući da to drama ljama lider nije, zašto se toliko gura u tu ulogu? -Objašnjavati teoriju takvih kompleksa pisanim putem je puno teže nego uživo. Ti kompleksi ne sprječavaju osobu da bude dobar organizator te da se okruži ljudima koji će odraditi posao koji im zada. Lako je ovo napisati, puno teže izvesti,  stoga čestitam svim pravim liderima i šefovima koji se stvarno brinu za dugoročne isplate mjesečnih plaća svojim radnicima.

Što “podređeni” misle o drami ljami samoprozvanom lideru?

Ništa pozitivno naravno! Eto, računaju da imaju neku korist unatoč situaciji, pa odrade posao. Posao, naravno, odrade najbolje što mogu! Osim ako pitate “lidera”. Osobe kojima zapovijeda takva osoba su često zbunjene i nemaju pojma što točno trebaju napraviti. Svako malo stiže neki novi zadatak za kojeg nije objašnjena šira slika radniku. Kao, o tome se brine šef! OK, onda draga dramo ljamo ne očekuj da će ti sve ići po planu. Pogotovo zato što pravi poslovni plan ni nemaš. Plan stvara obavezu, a obaveza uskraćuje mogućnost teroriziranja podređenih o tome koliko drama ljama radi. Matematika je vrlo jasna. Prvom prilikom će podređeni otići dalje, što će drama ljama doživjeti kao napad na vlastiti “trud” i sve što je “uložio/la” u te radnike.

Drama ljama samoprozvani lider često drži zaposlenike u neznanju kako ne bi imali pojma koliko on/ona malo radi. Zapravo to i nije  toliki problem zato što svaki radnik podsvjesno i svjesno zna da je drama ljama totalni promašaj!

Što pravi lider radi?

Pravi lider je više – manje smiren. Koristi intuiciju, svoje znanje i vještine za rad s ljudima, kao i smisao za biznis. Pravi lider rijetko kada mora povisiti ton jer ima autoritet. To je to kad si pravi vođa. Uživao sam radeći s pravim vođama. Oni su toliko su fleksibilni. Neki od mojih zapovjednika će mi ostati u najljepšem sjećanju do kraja života, jer su me naučili toliko toga. Kako raditi s ljudima? Kada ljude pritisnuti da odrade posao, kako ih motivirati i kako ih nagraditi? Pravi lider to sve zna. Zna kada uputiti “mrki pogled” i u trenutku napraviti da sve bude jasno, a posao će biti bez pogovora odrađen. To je osoba koja će se potruditi do zadnje minute objasniti plan i što se točno od svakog očekuje. Tada posao funkcionira!

Balkansko poimanje šefa

Drama ljama je najbolji primjer toga. Šef je taj koji pobere sve lovorike kada je dobro, a kada nešto ne valja, krivi su drugi. Za razliku od pravog lidera, samoprozvani lider dosta burno reagira na kritike. Čak ima potrebu i za osvetom. Ukoliko ima vremena za osvećivanje, očito da priča o napornom radu za kolektiv i ne drži vodu! Proučimo li tvrtke s razvijenom hijerarhijom vidjet ćemo da se takve stvari ne događaju. Točno se zna tko što radi i tada svaki problem ima svoje rješenje. Ne jedno, već dva-tri različita rješenja. Što je i tada potrebno? Fleksibilnost vođe kako bi krajnji cilj bio postignut! Balkanski šef nema pojma što znači operativno planiranje i takvi slični pojmovi. Svoj uspjeh će mjeriti eventualnom kupovinom luksuzne limuzine. Vjerojatno ćemo se u tom trenutku zapitati što je s radnicima? Radnik je i dalje tu gdje je. Odradi posao i sluša emotivne prosere svog samoprozvanog lidera. Mirovina im se čini kao jako udaljen cilj.

 

Život je prekratak, stoga…

Ne možemo utjecati na to hoće li se u našem radnom kolektivu pojaviti drama ljama samoprozvani lider. Ono na što možete utjecati je otežavanje održavanja njihove slike o njima samima i traženje ugodnije radne atmosfere. Kako im možete otežati? Na primjer, ne vjerujte im kada vam nešto kažu da su napravili. Tražite dokaz! Već to će ih dovesti do ludila. Naravno, ukoliko vam situacija dozvoljava ovakav pristup. Dramu ljamu ćete izbaciti iz takta puno lakše nego što mislite. Ili ju ostavite par dana, izbacit će se iz takta sama (opet naglašavam liderske sposobnosti iste)! 🙂 Stvaranje samo blagog pritiska tim osobama je već previše. Igrajte se s njima!

Drama ljama lider i kolektiv…

U kolektivu postoje sigurno barem jedna do dvije osobe koje stvarno odrađuju posao umjesto samoprozvanog lidera. Ukoliko ste ta osoba- želim vam da se što prije izborite bolje radne uvjete i da vaš angažman bude nagrađen. Živjeti u iluziji da ćete ovakvog vođu promijeniti je pogrešno. Zapamtite da su kompleksi nekada jači i od financija koje su na kritičnoj razini. Trpite to samo onoliko koliko morate i paralelno si stvarajte uvjete za adekvatnu radnu okolinu. Svatko je sebi prioritet, kao što je i drama ljama sama sebi. Ona će drugima nametati osjećaj da je ona tu radi njih, što je naravno notorna glupost. Svatko od nas zaslužuje sreću u svim segmentima života. Koliko ćemo si dati truda da se to ostvari je naša stvar. Dozvoliti si dekompenzacije “lidera” kao sastavni dio posla je samo privremeno rješenje- do mirovine vjerojatno to ni nećete izdržati!

Ovim putem se zahvaljujem svim pravim vođama u mom životu: otac, zapovjednik, moj mentor mentalnih tehnika! Postanem li upola dobar kao i vi, znam da ću uspjeti i da će ljudi oko mene biti zadovoljni!

 

Podijeli sa svojim prijateljima!

Trener All Level Healing tehnike, bivši reprezentativac Hrvatske u streljaštvu, trener streljaštva. Fokus mojeg rada je analiza neverbalne komunikacije, mentalne tehnike te međuljudski odnosi u grupama.